Director Técnico (M/F), Luanda
- Localização: Luanda, Angola
Seguradora fortemente posicionada no mercado angolano pretende reforçar a sua equipa com um Director Técnico (m/f) com fortes habilidades para implementar soluções ao nível das operações de suporte ao negócio e com impacto na actividade desenvolvida junto do Cliente.
Responsabilidades:
- Desenvolver e assegurar a gestão da produção de apólices dos vários ramos, da gestão de sinistros, dos resseguros e co-seguros, negociação com resseguradores e brokers tendo em consideração as linhas orientadoras do plano estratégico;
- Assegurar o suporte operacional à prossecução das actividades de natureza comercial, garantindo a confidencialidade/sigilo das operações realizadas e a implementação das regras e instrumentos definidos, dentro dos timings previstos;
- Propor acções de melhoria no âmbito da actividade de operações, analisando a razoabilidade e a viabilidade de novos projectos, e em caso de adjudicação, aprovando o orçamento de projectos de investimento e garantindo a implementação dos projectos, dentro dos timings e da qualidade definidos;
- Seleccionar e propor a contratação de recursos e serviços externos, sempre que necessário, aprovando os cadernos de encargos dos projectos adjudicados;
- Acompanhar a actividade da Direcção, elaborando relatórios e controlando a execução dos planos de actividades e orçamentos, identificando eventuais desvios entre o real e o previsto e propondo medidas correctivas ou de melhoria de resultados;
- Participar no desenvolvimento e implementação de projectos ou iniciativas diversas adoptadas pela Seguradora, que requeiram integração funcional/parceria com as restantes Direcções;
- Representar a Direcção e colaborar activamente com as restantes áreas da Companhia, estabelecendo uma rede de confiança com os seus pares.
Requisitos:
- Licenciatura em área relevante para a função, como Gestão, Economia ou Finanças.
- Experiência de no mínimo 5 anos em áreas similares.
- Conhecimentos de Gestão, Gestão Comercial e Risco.
- Habilidades para gerir equipa.
- Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa.
- Proativo e dinâmico.
- Sentido de responsabilidade.
O que oferecem:
- Remuneração de acordo com experiência e desempenho demonstrados.
- Formação.
- Benefícios vigentes na empresa.